Ihre Hauptaufgaben
Intensive Zusammenarbeit mit den beteiligten Interessensgruppen zur Gestaltung der «People & Culture-Strategie» für die schweizerische Organisation (einschliesslich Rationalisierung der gesamten HR-Prozesse, Kultur, Employer Branding, Führungs- und Teamentwicklung, Leistungsmanagement und Arbeitsbedingungen)
Die Entwicklung von arbeitsrechtlichen Gesetzgebungen und Vorschriften verfolgen
Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von internen Richtlinien sowie organisatorischen Prozessen
Erarbeitung von Plänen und Initiativen zu Geschäftsfällen
Sie sind Teil des internationalen Management-Teams
Sie widmen sich den Personalangelegenheiten und beraten in diesem Zusammenhang die Mitarbeitenden und die Führungskräfte
Zuständigkeit für das operative Tagesgeschäft
Analyse von Trends bis hin zur Empfehlung von passenden Massnahmen
Ihr Profil
Kaufmännische Grundausbildung mit einer entsprechenden Weiterbildung im HR-Wesen (bspw. HR-Fachfrau/-mann, Sachbearbeiter/in Personalwesen) oder gleichwertige Aus- und Weiterbildungen
Mind. 7 Jahre Berufserfahrungen im HR-Wesen (bestenfalls HR-Informationssystem, Strategie & Implementierung)
Stilsichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse vorausgesetzt
Aktuelle Kenntnisse des Arbeitsrechts und den dazugehörigen Verordnungen
Affinität zur IT-Branche
Erfahrung in der Umsetzung von organisatorischen Änderungen
Starke Kommunikations- und Beratungsfähigkeit
Über uns
Die Scherler 4 People & Marketing bietet als schweizerische, branchenunabhängige Personalberatung sämtliche für ein Unternehmen erfolgsrelevanten Personaldienstleistungen bezüglich der Personalbeschaffung und -entwicklung. Dadurch schaffen wir eine Plattform für die nachhaltig positive Geschäftsentwicklung unserer Kunden. Scherler 4 People & Marketing wurde 1995 gegründet und ist seither für den professionellen und zeitgerechten Rekrutierungsprozess bei staatlichen sowie privatwirtschaftlichen Betrieben mit Hauptsitz im Ausland zuständig.